教育系统全面实施试行人员聘用制改革
来源：办公室 编辑：admin 日期：2007/03/01
7月3日下午，区教育系统试行人员聘用制度工作现场会在xx举行。会议的举行标志着我区教育系统人员聘用工作进入了全面实施的阶段。副书记在会议上指出，在教育系统推行聘用制度改革，核心是建立一种新型的符合教育发展规律的人事关系，通过实行教职工全员聘用合同制，解决长期存在的“大锅饭”、“铁饭碗”等问题，促进教育深入发展。他希望教育系统全体同志深刻认识教育人事制度改革的重要性和迫切性，强化责任意识，树立时间与质量相统一的思想，按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作，确保改革工作的顺利实施。
据悉，本次区教育系统试行人员聘用制度改革具有五个特点：一是对事业单位人员实行全员聘任，打破以往终身制的用人模式；二是实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变；三是改革分配制度，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；四是完善社会保障制度，为离开事业单位的人员办理社会保险；五是建立公开招聘制度，对新进事业单位的人员实行双向选择，公开招聘。
改革的实施对象是我区教育系统内所有事业单位及其在职在编教职员工，具体实施工作主要集中在7月3日至9月1日暑假期间：7月3日至30日，各试聘单位制定符合本校实际的《实施方案》和《岗位设置方案》、《竞争上岗办法》等配套方案，并连同本单位的“三定”方案、现有人员情况表逐级送审；8月10日前，按照公布岗位、申请应聘、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、集体讨论决定、结果公示等程序完成中层干部竞争上岗工作；8月20日前，采用竞争上岗或“双向选择”的方式，完成学校教学、教辅、工勤岗位的聘用；9月1日前，按层级管理权限签订聘用合同。
应用系统